| Kodu | Dersin Adı | Yarıyıl | Süresi(T+U) | Kredisi | AKTS Kredisi |
|---|---|---|---|---|---|
| SIP208 | SAĞLIK İŞLETMELERİNDE PERFORMANS ANALİZİ | 3 | 2 | 2 | 4 |
DERS BİLGİLERİ |
|
|---|---|
| Dersin Öğretim Dili : | Türkçe |
| Dersin Düzeyi | ÖNLİSANS, TYY: + 5.Düzey, EQF-LLL: 5.Düzey, QF-EHEA: Kısa Düzey |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Veriliş Şekli | - |
| Dersin Koordinatörü | Öğr.Gör. EBRU CENGİZ |
| Dersi Veren Öğretim Üyesi/Öğretim Görevlisi | Öğr.Gör. EBRU CENGİZ |
| Ders Ön Koşulu | Yok |
AMAÇ VE İÇERİK |
|
|---|---|
| Amaç: | Bu dersin amacı; Performans, Performans Yönetimi ve Performans Analizine yönelik bilgi ve beceri kazandırmayı amaçlamaktadır. Bu ders; Sağlık İşletmelerinde Performans Ölçme ve Değerlendirme Sağlık İşletmelerinde Performansa Dayalı Ücret Uygulamaları, Sağlık Sektöründe Performans Yönetimi Performans Yönetimi Süreci, Sağlık Hizmetlerinde Performans Değerlendirme Modelleri, Özel sağlık İşletmelerinde Performans Yönetimi Uygulamaları ve Kamu sağlık İşletmelerinde Performans Yönetimi Uygulamaları konuları tanımlanır. |
| İçerik: | Bu derste performans yönetimi kavramı üzerinde durularak sağlık işletmelerinde performans yönetimi süreci ve performans yönetimi modelleri hakkında değerlendirme yapılır. |
DERSİN ÖĞRENME ÇIKTILARI (Öğrenciler, bu dersi başarı ile tamamladıklarında aşağıda belirtilen bilgi, beceri ve/veya yetkinlikleri gösterirler.) |
|---|
| Performans ile ilgili temel kavramları tanımlar.Bilişsel |
| Sağlık Bakanlığı performans yönetimi modeli hakkında bilgileri benimser.Duyuşsal |
HAFTALIK DERS KONULARI VE ÖNGÖRÜLEN HAZIRLIK ÇALIŞMALARI |
|||
|---|---|---|---|
| Hafta | Ön Hazırlık | Konular | Yöntem |
| 1 | Yazılı-Görsel kaynaklar | Ders içeriği ve konusunun anlatılması, Dersin tanıtılması. Performans ve performans yönetimi kavramı | Anlatım, Soru-Cevap, Bir önceki haftanın değerlendirilmesi |
| 2 | Araştırma-Ödev | Performans yönetimi süreci | Anlatım, Soru-Cevap, Bir önceki haftanın değerlendirilmesi |
| 3 | Yazılı-Görsel kaynaklar | Performans ölçme ve değerlendirme | Anlatım,Video,Soru-Cevap |
| 4 | Araştırma | Performansa dayalı ücret | Anlatım, Soru-Cevap Bir önceki haftanın değerlendirilmesi |
| 5 | Literatür taraması | Bireysel ve kurumsal performans | Anlatım,Video,Soru-Cevap |
| 6 | Yazılı-Görsel kaynaklar | Performans yönetiminde karşılaşılan sorunlar | Anlatım,Video,Soru-Cevap |
| 7 | Literatür taraması | Sağlık hizmetlerinde performans değerlendirme modelleri | Anlatım, Soru-Cevap Bir önceki haftanın değerlendirilmesi |
| 8 | - | ARA SINAV | - |
| 9 | Yazılı-Görsel kaynaklar | Sağlık hizmetlerinde performans değerlendirme modelleri | Anlatım,Video,Soru-Cevap |
| 10 | Literatür taraması | Sağlık hizmetlerinde performansa dayalı ücret sistemleri | Anlatım, Soru-Cevap Bir önceki haftanın değerlendirilmesi |
| 11 | Araştırma-Ödev | Sağlık Bakanlığı performans yönetimi modeli | Anlatım,Video,Soru-Cevap |
| 12 | Yazılı-Görsel kaynaklar | Kamu sağlık işletmelerinde performans yönetimi uygulamaları | Anlatım, Soru-Cevap Bir önceki haftanın değerlendirilmesi |
| 13 | Yazılı-Görsel kaynaklar-Araştırma-Ödev | Özel sağlık işletmelerinde performans yönetimi uygulamaları | Anlatım,Video,Soru-Cevap |
| 14 | Literatür taraması | Performans yönetiminde güncel konular | Anlatım, Soru-Cevap Bir önceki haftanın değerlendirilmesi |
| 15 | Yazılı-Görsel kaynaklar | Vaka analizi | Anlatım, Soru-Cevap |
| 16 | - | FİNAL | - |
| 17 | - | FİNAL | - |
KAYNAKLAR |
|---|
| Sağlık Sektöründe Performans Yönetimi/Türkiye Örneği-Sabahattin AYDIN-Hamza ATEŞ-Harun KIRILMAZ |
| Hastanelerde Finansal Performans Analizi ve Sürdürülebilirliği-Cantürk KAYAHAN |
| Performans Değerleme ve Çalışan Verimliliği-Kurtuluş KAYMAZ |
| Human Resource Management,8. Basım, Upper Sadle River,NJ: Prentice Hall-Mondy, R. W., Noe, R. M. ve Premeaux, S. R. |
| Managing and Delivering Performance,Elsevier Ltd-Marr, B. |
ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME |
|||
|---|---|---|---|
| Yarıyıl İçi Yapılan Çalışmaların Ölçme ve Değerlendirmesi | Etkinlik Sayısı | Katkı Yüzdesi | Açıklama |
| (0) Etkisiz | (1) En Düşük | (2) Düşük | (3) Orta | (4) İyi | (5) Çok İyi |
|---|---|---|---|---|---|
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| BİLGİ | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kuramsal | |||||||
| Program Yeterlilikleri/Çıktıları | Katkı Düzeyi | ||||||
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 1 |
Sağlık ve Sağlık hizmetleri ile ilgili konularda yeterli bilgi düzeyine sahiptir.
|
4 | |||||
| 2 |
Sağlık muhasebesi ve sağlık maliyet yönetimi uygulaması yapılır.
|
2 | |||||
| 3 |
Sağlık mevzuatı,sağlık yönetimi,tıbbi terminoloji,sağlık kurumlarında kaynak planlaması,sağlık hizmetleri pazarlaması,tıbbi terminoloji ve sağlık mevzuatı donanımına sahiptir.
|
4 | |||||
| 4 |
Hastane otomasyon yöntemleri kullanılır.
|
1 | |||||
| 5 |
Sağlık sektörü ile ilgili bilgileri güncel tutar.
|
5 | |||||
| BİLGİ | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Olgusal | |||||||
| Program Yeterlilikleri/Çıktıları | Katkı Düzeyi | ||||||
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 1 |
Sağlık sektöründe karşılaşılan sorunlar hakkında bilgi sahibidir.
|
5 | |||||
| 2 |
Sağlık sektöründe karşılaşılan sorunlara çözümler üretir.
|
4 | |||||
| 3 |
Sağlık kurallarını bilir ve sağlık kurallarına göre hazırlanır.
|
4 | |||||
| 4 |
Hastane yönetimi ile ilgili karar alabilecek bilgiye sahiptir.
|
4 | |||||
| BECERİLER | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bilişsel | |||||||
| Program Yeterlilikleri/Çıktıları | Katkı Düzeyi | ||||||
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 1 |
Sağlık muhasebesi ve maliyeti hesaplarını yapar.
|
3 | |||||
| 2 |
Sağlık hizmetlerinde görev ve mesuliyet alır.
|
4 | |||||
| 3 |
Hastane otomasyon yöntemlerini kullanır.
|
4 | |||||
| BECERİLER | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uygulamalı | |||||||
| Program Yeterlilikleri/Çıktıları | Katkı Düzeyi | ||||||
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 1 |
Sağlık sistemlerinin sorunlarını bilir sorunlara yönelik çözümler üretir.
|
3 | |||||
| 2 |
Sağlık kurumlarında, hasta kabul, , randevu, vezne, insan kaynakları, kalite birim,danışma faaliyetlerini yerine getirir.
|
4 | |||||
| 3 |
Sağlık hizmeti üreten,sunan işletmelerde görev alır.
|
4 | |||||
| YETKİNLİKLER | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği | |||||||
| Program Yeterlilikleri/Çıktıları | Katkı Düzeyi | ||||||
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 1 |
Takım çalışması olan birimlerde etkin biçimde çalışır.
|
3 | |||||
| 2 |
Yüklendiği sorumluluğu başarılı ve hızlı biçimde yerine getirir.
|
3 | |||||
| 3 |
Sağlık alanını ve alanın risklerini bilerek bağımsız kararlar alır.
|
4 | |||||
| YETKİNLİKLER | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Öğrenme Yetkinliği | |||||||
| Program Yeterlilikleri/Çıktıları | Katkı Düzeyi | ||||||
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 1 |
Sağlık kurumlarının bağlı olduğu resmi kurumları bilir.
|
4 | |||||
| 2 |
Sağlık kurumları ile ilgili güncel olayları takip eder.
|
4 | |||||
| 3 |
Sağlık kurumları işletmeciliği ile ilgili eğitim programlarını takip eder,sağlık kurumları ile ilgili gerekli olan bilgi kaynaklarına ulaşır.
|
3 | |||||
| YETKİNLİKLER | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| İletişim ve Sosyal Yetkinlik | |||||||
| Program Yeterlilikleri/Çıktıları | Katkı Düzeyi | ||||||
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 1 |
Hasta ve hekim arasında iletişim sağlar.
|
4 | |||||
| 2 |
Hasta gizliliği konusunda yetkindir.
|
4 | |||||
| 3 |
Hasta ve hasta yakınları ile iletişim kurar.
|
4 | |||||
| YETKİNLİKLER | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Alana Özgü Yetkinlik | |||||||
| Program Yeterlilikleri/Çıktıları | Katkı Düzeyi | ||||||
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 1 |
Sağlık sektörüne has terminoloji bilgisine sahiptir.
|
5 | |||||
| 2 |
Sağlık kurumları yönetimi,sağlık yönetimi konularında yetkin bilgiye sahip olması gerektiğini bilir.
|
4 | |||||
| 3 |
Sağlık sektörünü iyi bilerek stratejik kararlar verir.
|
5 | |||||
DERSİN İŞ YÜKÜ VE AKTS KREDİSİ |
|||
|---|---|---|---|
| Öğrenme-Öğretme Etkinlikleri İş Yükü | |||
| Öğrenme-Öğretme Etkinlikleri | Etkinlik(hafta sayısı) | Süresi(saat sayısı) | Toplam İş Yükü |
| Ders | 14 | 2 | 28 |
| Derse Ön Hazırlık ve Ders Sonrası Pekiştirme | 14 | 2 | 28 |
| Arazi Çalışması | 0 | 0 | 0 |
| Grup Çalışması / Ödevi | 0 | 0 | 0 |
| Laboratuvar | 0 | 0 | 0 |
| Okuma | 0 | 0 | 0 |
| Ödev | 0 | 0 | 0 |
| Proje Hazırlama | 0 | 0 | 0 |
| Seminer | 0 | 0 | 0 |
| Staj | 0 | 0 | 0 |
| Teknik Gezi | 0 | 0 | 0 |
| Web Tab. Öğrenme | 0 | 0 | 0 |
| Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| Yerinde Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| Mesleki Faaliyet | 0 | 0 | 0 |
| Sosyal Faaliyet | 0 | 0 | 0 |
| Tez Hazırlama | 0 | 0 | 0 |
| Alan Çalışması | 0 | 0 | 0 |
| Rapor Yazma | 0 | 0 | 0 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı Hazırlığı | 14 | 2 | 28 |
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Ara Sınav Hazırlığı | 7 | 2 | 14 |
| Kısa Sınav | 0 | 0 | 0 |
| Kısa Sınav Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| TOPLAM | 51 | 0 | 100 |
| Genel Toplam | 100 | ||
| Toplam İş Yükü / 25.5 | 3,9 | ||
| Dersin AKTS(ECTS) Kredisi | 4,0 |