| İnsan kaynakları yönetimi faaliyetlerinin sağlık kurumlarındaki önemini açıklar |
| İnsan kaynakları yönetimi faaliyetleri ile çalışan memnuniyetini ilişkilendirir |
| İnsan kaynaklarının organizasyona olası etkileri ve sonuçlarını sıralar |
| İnsan faktörünün en verimli şekilde yönetilmesi ile ilgili yöntemler ve sistemleri kategorize eder |
| İşletmelerde insan yönetiminin temel unsurları olan iş analizi, işe alma, performans değerlendirme, ücret yönetimi gibi konuları tanımlar |
| Sağlık kurumlarında İşletmelerde insan yönetimi fonksiyonları ile ilgili sorunlara dair çözümler üretir |