HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN HEALTH INSTITUTIONS PROGRAMME COURSE DESCRIPTION

Code	Name of the Course Unit	Semester	In-Class Hours (T+P)	Credit	ECTS Credit
SYY341	HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN HEALTH INSTITUTIONS	5	3	3	3

GENERAL INFORMATION
Language of Instruction :	Türkçe
Level of the Course Unit :	LİSANS, TYY: + 6.Düzey, EQF-LLL: 6.Düzey, QF-EHEA: 1.Düzey
Type of the Course :	Zorunlu
Mode of Delivery of the Course Unit	-
Coordinator of the Course Unit	Dr.Öğr.Üyesi BUMİN ÇAĞATAY AKSU
Instructor(s) of the Course Unit	Dr.Öğr.Üyesi BUMİN ÇAĞATAY AKSU
Course Prerequisite	No

OBJECTIVES AND CONTENTS
Objectives of the Course Unit:	Ders kapsamında, sağlık yönetiminin önemli alanlarından biri olan İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili konularda bilgilendirmek, performans değerlendirme, ücret yönetimi, eğitim yönetimi gibi temel insan kaynakları uygulamalarını bilir ve kullanır hale getirmeye yönelik bilgi ve tutumların kazandırılması amaçlanmaktadır.
Contents of the Course Unit:	İnsan Kaynakları Yönetimi Hakkında Bazı Temel Kavram ve Bilgiler, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çevre, İş Analizi Ve Tasarım, İnsan Kaynakları Planlaması, İş Başvurularının Alınması ve Personel Seçimi, Eğitim ve Geliştirme, Performans Değerleme, Kariyer Planlama, Ücret Yönetimi, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Çalışma İlişkileri, Motivasyon ve İş Yaşam Kalitesi, Yönetim ve Sendika İlişkileri, Sağlık Alanına İlişkin Örnek Uygulamalar.

KEY LEARNING OUTCOMES OF THE COURSE UNIT (On successful completion of this course unit, students/learners will or will be able to)
İnsan kaynakları yönetimi faaliyetlerinin sağlık kurumlarındaki önemini açıklar
İnsan kaynakları yönetimi faaliyetleri ile çalışan memnuniyetini ilişkilendirir
İnsan kaynaklarının organizasyona olası etkileri ve sonuçlarını sıralar
İnsan faktörünün en verimli şekilde yönetilmesi ile ilgili yöntemler ve sistemleri kategorize eder
İşletmelerde insan yönetiminin temel unsurları olan iş analizi, işe alma, performans değerlendirme, ücret yönetimi gibi konuları tanımlar
Sağlık kurumlarında İşletmelerde insan yönetimi fonksiyonları ile ilgili sorunlara dair çözümler üretir

WEEKLY COURSE CONTENTS AND STUDY MATERIALS FOR PRELIMINARY & FURTHER STUDY
Week	Preparatory	Topics(Subjects)	Method
1	Bireysel Hazırlık	Yönetim ile İlgili Temel Kavramlar	Anlatım, Soru Cevap , Tartışma
2	Bireysel Hazırlık, Literatür Taraması	İnsan Kaynakları Fonksiyonlarının Tanıtılması	Anlatım, Soru Cevap , Tartışma
3	Bireysel Hazırlık, Literatür Taraması	İnsan Kaynakları Planlaması	Anlatım, Soru Cevap , Tartışma
4	Bireysel Hazırlık, Literatür Taraması	İş gören Temin Seçim	Anlatım, Soru Cevap , Tartışma
5	Bireysel Hazırlık, Literatür Taraması	Eğitim Yönetimi	Anlatım, Soru Cevap , Tartışma
6	Bireysel Hazırlık, Literatür Taraması	Eğitim Yöntemleri	Anlatım, Soru Cevap , Tartışma
7	Bireysel Hazırlık, Literatür Taraması	Performans Yönetimi	Anlatım, Soru Cevap , Tartışma
8	-	ARA SINAV	-
9	Bireysel Hazırlık, Literatür Taraması	Performans Değerlendirme Yöntemleri	Anlatım, Soru Cevap , Tartışma
10	Bireysel Hazırlık, Literatür Taraması	Kariyer Yönetimi	Anlatım, Soru Cevap , Tartışma
11	Bireysel Hazırlık, Literatür Taraması	Ücret Yönetimi I	Anlatım, Soru Cevap , Tartışma
12	Bireysel Hazırlık, Literatür Taraması	Ücret Yönetimi II	Anlatım, Soru Cevap , Tartışma
13	Bireysel Hazırlık, Literatür Taraması	İş Değerleme	Anlatım, Soru Cevap , Tartışma
14	Bireysel Hazırlık, Literatür Taraması	Vaka Analizi	Anlatım, Soru Cevap , Tartışma
15	Bireysel Hazırlık	Vaka Analizi	Anlatım, Soru Cevap , Tartışma
16	-	FİNAL	-
17	-	FİNAL	-

SOURCE MATERIALS & RECOMMENDED READING
Kavuncubaşı, Ş. Yıldırım, S. (2018), Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi, Siyasal Kitabevi, Ankara.
Çetin, C. Dinç, E. Arslan, M. (2018), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul.
Brewster C., Sparrow P., Vernon G. ve Houldworth E. (2011), International Human Resource Management, 3. B., Cipd,London.
Collings D. ve Scullion H. (2006), Global Staffing, Handbook of Research ın Internatıonal Human Resource Management,Ed.

ASSESSMENT
Assessment & Grading of In-Term Activities	Number of Activities	Degree of Contribution (%)	Description

Level of Contribution
0	1	2	3	4	5

KNOWLEDGE
Theoretical
	Programme Learning Outcomes	Level of Contribution
		0	1	2	3	4	5
1	He/she has the advanced theoretical and practical knowledge supported by books including main and current knowledge on Health Management's field, practical tools, multimedia educational tools and other supported resources.					4

KNOWLEDGE
Factual
	Programme Learning Outcomes	Level of Contribution
		0	1	2	3	4	5
1	He/she has the knowledge to attain scientific information, track current literature, evaluate and execute datas about Health Management.					4

SKILLS
Cognitive
	Programme Learning Outcomes	Level of Contribution
		0	1	2	3	4	5
1	He/she can interpret and evaluate scientifically proven datas by using his/her advanced knowledge and skills on Health Management, he/she can identify the problems, analyze them, and solve them with the aid of researches and evidences based his/her professional ethical norms, by sharing the knowledge and being an excellent member of a team.					4

SKILLS
Practical
	Programme Learning Outcomes	Level of Contribution
		0	1	2	3	4	5
1	He/she can train individuals, families and society by using his/her advanced theoretical and practical knowledge on Health Management studies.						5

OCCUPATIONAL
Autonomy & Responsibility
	Programme Learning Outcomes	Level of Contribution
		0	1	2	3	4	5
1	He/she can perform a study independently and take responsibility bycooperating with other groups of professions via using his/her advanced knowledge on Health Management.						5

OCCUPATIONAL
Learning to Learn
	Programme Learning Outcomes	Level of Contribution
		0	1	2	3	4	5
1	He/she can evaluatecritically the advanced knowledge and skills on Health Management.				3

OCCUPATIONAL
Communication & Social
	Programme Learning Outcomes	Level of Contribution
		0	1	2	3	4	5
1	He/she can inform people and institutions relevant to Health Management by citing his/her suggestions about solutions both written and orally, and he/she can listen the requests and expectancies of those contacts.					4

OCCUPATIONAL
Occupational and/or Vocational
	Programme Learning Outcomes	Level of Contribution
		0	1	2	3	4	5
1	He/she can gather, interpret, and execute information about Health Management field, and cooperate with people from other relevant disciplines in order to announce the information gathered by paying attention to social, cultural and ethical norms.				3

WORKLOAD & ECTS CREDITS OF THE COURSE UNIT
Workload for Learning & Teaching Activities
Type of the Learning Activites	Learning Activities (# of week)	Duration (hours, h)	Workload (h)
Ders	14	3	42
Derse Ön Hazırlık ve Ders Sonrası Pekiştirme	10	3	30
Arazi Çalışması	0	0	0
Grup Çalışması / Ödevi	0	0	0
Laboratuvar	0	0	0
Okuma	0	0	0
Ödev	0	0	0
Proje Hazırlama	0	0	0
Seminer	0	0	0
Staj	0	0	0
Teknik Gezi	0	0	0
Web Tab. Öğrenme	0	0	0
Uygulama	0	0	0
Yerinde Uygulama	0	0	0
Mesleki Faaliyet	0	0	0
Sosyal Faaliyet	0	0	0
Tez Hazırlama	0	0	0
Alan Çalışması	0	0	0
Rapor Yazma	0	0	0
Final Sınavı	1	1	1
Final Sınavı Hazırlığı	0	0	0
Ara Sınav	1	1	1
Ara Sınav Hazırlığı	0	0	0
Kısa Sınav	0	0	0
Kısa Sınav Hazırlığı	0	0	0
TOPLAM	26	0	74