| Kodu | Dersin Adı | Yarıyıl | Süresi(T+U) | Kredisi | AKTS Kredisi |
|---|---|---|---|---|---|
| RKY418 | REKREASYON KARİYERİ PLANLAMA VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | 8 | 3 | 3 | 5 |
DERS BİLGİLERİ |
|
|---|---|
| Dersin Öğretim Dili : | Türkçe |
| Dersin Düzeyi | LİSANS, TYY: + 6.Düzey, EQF-LLL: 6.Düzey, QF-EHEA: 1.Düzey |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Veriliş Şekli | - |
| Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. MUSTAFA CAN KOÇ |
| Dersi Veren Öğretim Üyesi/Öğretim Görevlisi | |
| Ders Ön Koşulu | Yok |
AMAÇ VE İÇERİK |
|
|---|---|
| Amaç: | Dersin amacı; öğrencilere, rekreasyon alanında kariyer planı yapabilme ve bu alanda hizmet veren spor örgütlerinde insan gücünün verimli kullanılması, iş gören beklentilerinin karşılanması ve sürekli gelişimlerinin sağlanması ile ilgili süreçleri analiz etme bilgi ve becerisi kazandırmaktır. |
| İçerik: | Dersin içeriği, rekreasyon alanında kariyer yönetimini, insan kaynaklarının işlevleri ve planlama sürecini kullanarak, işe alım, performans ölçme, işe alım mülakatları ve özgeçmiş hazırlama, rekreasyonun hizmet verdiği alanlarda yaşanan problemleri analitik yöntemlerle belirleme, çözüm önerileri sunma sürecini değerlendirme ve hazırlık yapma konularını kapsamaktadır. |
DERSİN ÖĞRENME ÇIKTILARI (Öğrenciler, bu dersi başarı ile tamamladıklarında aşağıda belirtilen bilgi, beceri ve/veya yetkinlikleri gösterirler.) |
|---|
| Kariyer yönetimi ile ilgili kavramları tanımlar |
| Kariyer planlamada, İnsan kaynakları bölümünün kurum içindeki önemini açıklar |
| Rekreasyon işletmelerinde iş gücü sağlayan personelin sahip olması gereken özellikleri açıklar |
| İnsan kaynakları departmanında işe alım kriterlerini ve mülakat tekniklerini uygular |
| Rekreasyon alanındaki işletmelerin insan gücünün verimli kullanılması, iş gören beklentilerinin karşılanması ve sürekli gelişimlerinin sağlanması ile ilgili süreçleri analiz eder |
HAFTALIK DERS KONULARI VE ÖNGÖRÜLEN HAZIRLIK ÇALIŞMALARI |
|||
|---|---|---|---|
| Hafta | Ön Hazırlık | Konular | Yöntem |
| 1 | - | Dersin amacı, içeriği ve işleyişi hakkında bilgilendirme. Kişilik, benlik algısı ve temel kavramlar | Anlatım, soru-cevap ve tartışma yöntemi |
| 2 | Konu ile ilgili kitap bölümü okuma | Kariyer Yönetiminin işlevleri ve özellikleri | Anlatım, soru-cevap ve tartışma yöntemi |
| 3 | Konu ile ilgili kitap bölümü okuma | Kariyer Yönetiminde Modelleme | Anlatım, soru-cevap ve tartışma yöntemi |
| 4 | Literatür tarama | İnsan Kaynakları Yönetimi Tarihsel Gelişim Süreci. | Anlatım, soru-cevap ve tartışma yöntemi |
| 5 | Konu ile ilgili makale okuma | İnsan Kaynakları Yönetimi Amaç ve Özellikleri. | Anlatım, soru-cevap ve tartışma yöntemi |
| 6 | Literatür tarama | İş Analizi ve İş Tanımları, İş Gören Bulma ve Seçme. | Anlatım, soru-cevap, tartışma yöntemi |
| 7 | Konu ile ilgili kitap bölümü okuma | Rekreasyon İşletmelerinde Personel ihtiyacı nitelikleri | Anlatım, soru-cevap, tartışma yöntemi ve bireysel çalışma |
| 8 | - | ARA SINAV | - |
| 9 | Konu ile ilgili makale okuma | Oryantasyon Süreci | Anlatım, soru-cevap, tartışma yöntemi ve uygulamalı bireysel çalışma |
| 10 | Konu ile ilgili örnek olay inceleme | Rekreasyonda Eğitim Yönetimi ve Kariyer Geliştirme. | Anlatım, soru-cevap, tartışma yöntemi ve uygulamalı grup çalışması |
| 11 | Konu ile ilgili örnek olay inceleme | Rekreasyon işletmelerinde Performans Performans Değerleme, İş Değerlemesi ve Ücret Yönetimi. | Anlatım, soru-cevap, tartışma yöntemi, uygulamalı grup ve bireysel çalışmalar |
| 12 | Konu ile ilgili video izleme | Rekreasyon İşletmelerinde İnsan Kaynakları Örnek Olay çözümleme | Anlatım, soru-cevap, tartışma grup çalışma |
| 13 | Konu ile ilgili makale okuma | İnsan Kaynakları Departmanı İşe Alım Kriterlerinin Oluşturulması ve Mülakat Teknikleri | Anlatım, soru-cevap, tartışma Yöntemi ve grup çalışması |
| 14 | Köşe yazısı okuma ve özet çıkarma | Özgeçmiş hazırlama | Anlatım, soru-cevap, tartışma yöntemi, örnek olay analizi ve grup çalışmaları |
| 15 | Konu ile ilgili kampanya araştırmaları | Rekreasyonda Kariyer Planlamada Modelleme Öğrenci proje sunumları | Anlatım, soru-cevap, tartışma örnek olay analizi, grup çalışmaları, |
| 16 | - | FİNAL | - |
| 17 | - | FİNAL | - |
KAYNAKLAR |
|---|
| Ekenci G., İmamoğlu AF.(2012). Spor İşletmeciliği. Nobel Yayınevi, Ankara |
| Aykaç B. (1999). İnsan Kaynakları Yönetimi ve İnsan Kaynaklarının Stratejik Planlanması. Nobel Yayın Dağıtım, Ankara |
| Şimşek MŞ., Öge HS.(2011). İnsan Kaynakları Yönetimi. 4. Baskı. Eğitim Kitabevi, Ankara |
| Geylan R., Zümrüt H. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi. Hediyem Kitapevi, Ankara |
ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME |
|||
|---|---|---|---|
| Yarıyıl İçi Yapılan Çalışmaların Ölçme ve Değerlendirmesi | Etkinlik Sayısı | Katkı Yüzdesi | Açıklama |
| (0) Etkisiz | (1) En Düşük | (2) Düşük | (3) Orta | (4) İyi | (5) Çok İyi |
|---|---|---|---|---|---|
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
DERSİN İŞ YÜKÜ VE AKTS KREDİSİ |
|||
|---|---|---|---|
| Öğrenme-Öğretme Etkinlikleri İş Yükü | |||
| Öğrenme-Öğretme Etkinlikleri | Etkinlik(hafta sayısı) | Süresi(saat sayısı) | Toplam İş Yükü |
| Ders | 14 | 3 | 42 |
| Derse Ön Hazırlık ve Ders Sonrası Pekiştirme | 13 | 2 | 26 |
| Arazi Çalışması | 0 | 0 | 0 |
| Grup Çalışması / Ödevi | 0 | 0 | 0 |
| Laboratuvar | 0 | 0 | 0 |
| Okuma | 0 | 0 | 0 |
| Ödev | 0 | 0 | 0 |
| Proje Hazırlama | 0 | 0 | 0 |
| Seminer | 0 | 0 | 0 |
| Staj | 0 | 0 | 0 |
| Teknik Gezi | 0 | 0 | 0 |
| Web Tab. Öğrenme | 0 | 0 | 0 |
| Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| Yerinde Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| Mesleki Faaliyet | 0 | 0 | 0 |
| Sosyal Faaliyet | 0 | 0 | 0 |
| Tez Hazırlama | 0 | 0 | 0 |
| Alan Çalışması | 0 | 0 | 0 |
| Rapor Yazma | 0 | 0 | 0 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı Hazırlığı | 7 | 5 | 35 |
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Ara Sınav Hazırlığı | 5 | 4 | 20 |
| Kısa Sınav | 0 | 0 | 0 |
| Kısa Sınav Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
| TOPLAM | 41 | 0 | 125 |
| Genel Toplam | 125 | ||
| Toplam İş Yükü / 25.5 | 4,9 | ||
| Dersin AKTS(ECTS) Kredisi | 5,0 |