| Performans değerlemesini ölçümleyebilir, |
| İşe alma ve işe yerleştirme tekniklerini değerlendirebilir, |
| Ölçüm yöntemlerini sıralar ve değerlendirir, |
| Ücretleme ve ödeme süreçlerini değerlendirir, |
| Çalışan güvenliği ve sağlığı mevzuatını tanır ve güncel mevzuatı değerlendirir, |
| Çalışan memnuniyeti ölçülebilinir, |
| Dış kaynaklardan personel teminini planlar, |
| Çalışanların rollerini ve sorumluluklarını tanımlar, |
| Performans uygulamaları teşvikler,işe alım,personel seçme ve istihdam,personel eğitimi,liderlik ve izleme gibi çalışanlarla ilgili süreçlerin yönetimini değerlendirebilir, |
| Personele yapılan ek ödemeler,maddi olmayan yardımlar ile ilgili programları değerlendirir, |
| İnsan kaynaklarının organizasyona olası etkileri ve sonuçlarını açıklar. 4(C- Explain)
İş gücü planlaması ölçülebilir. |