| 1 |
Kitap bölümü okuma |
İnsan kaynakları yönetiminin dinamik çevresi: küreselleşme, teknoloji, iş gücü oluşum trendleri |
Ders anlatım ve tartışma |
| 2 |
Kitap bölümü okuma |
İnsan kaynakları yönetiminin dinamik çevresi: çalışan çeşitliliği ve çalışanın dahil edilmesi, sürekli iyileştirme programları, İKY’ nin önündeki diğer zorluklar |
Ders anlatım ve tartışma |
| 3 |
Kitap bölümü okuma |
İşlevler ve strateji: yönetimin işlevleri, stratejik yönetim sürecinde İK’nın rolü, İKY işlevleri |
Ders anlatım ve tartışma |
| 4 |
Kitap bölümü okuma |
Aday temini ve seçimi; iç ve dış aday temin yöntemleri, online dış kaynak aday temin yöntemleri, geleneksel dış kaynak aday temin yöntemleri
Seçim; çalışan seçiminin önemi, seçim sürecini etkileyen çevresel faktörler, seçim süreci |
Ders anlatım ve tartışma |
| 5 |
Kitap bölümü okuma |
Seçim; seçim sınavları, avantaj ve dezavantajları, sınavların özellikleri, türleri, iş görüşmeleri, görüşmelerin planlanması, içeriği, aday ve görüşmecinin rolleri, iş görüşmesi problemleri |
Ders anlatım ve tartışma |
| 6 |
Kitap bölümü okuma |
Seçim; işe alım öncesi incelemeler, ihmalkar işe alım, seçim kararı, seçim sürecinin etkinliğini değerlendirmede kullanılan ölçütler |
Ders anlatım ve tartışma |
| 7 |
Kitap bölümü okuma |
Eğitim ve geliştirme; eğitim ve geliştirmeyi etkileyen faktörler, eğitim ve geliştirme süreci, ihtiyaç belirleme, eğitim ve geliştirme yöntemleri, eğitim ve geliştirme programlarının uygulanması |
Ders anlatım ve tartışma |
| 8 |
Kitap bölümü okuma |
Eğitim ve geliştirme; eğitim ve geliştirme faaliyetlerini değerlendirme ölçütleri, kariyer yolları ve kariyer geliştirme yöntemleri |
Ders anlatım ve tartışma |
| 9 |
Kitap bölümü okuma |
Performans yönetimi ve değerlemesi; performans değerlemenin kullanım alanları, performans değerleme süreci, değerleme sorumluluğu, değerleme periyodu, değerleme yönteminin seçimi |
Ders anlatım ve tartışma |
| 10 |
- |
ARA SINAV |
- |
| 11 |
Kitap bölümü okuma |
Performans yönetimi ve değerlemesi; performans değerlemede yaşanan sorunlar, etkili bir değerleme sisteminin özellikleri, değerlendirme görüşmesi |
Ders anlatım ve tartışma |
| 12 |
Kitap bölümü okuma |
Ücret; doğrudan finansal ücret, doğrudan finansal ücretin belirleyicileri olarak işgücü piyasası, iş, iş değerleme, ücretlendirme ve çalışan |
Ders anlatım ve tartışma |
| 13 |
Kitap bölümü okuma |
Güvenlik ve sağlık; güvenlik programları ve değerlendirilmesi, kas-iskelet bozuklukları, ergonomi, iş yerinde şiddet, stres yönetimi, tükenmişlik, iyi hal programları, fitness programları, madde bağımlılığı, çalışan destek programları |
Ders anlatım ve tartışma |
| 14 |
Kitap bölümü okuma |
İşçi ve işveren ilişkisi; sendikalar ve toplu pazarlık, toplu pazarlık konuları, müzakerelere hazırlık, müzakere etme ve tarafların anlaşması |
Ders anlatım ve tartışma |
| 15 |
Kitap bölümü okuma |
İşletme içi çalışan ilişkileri; disiplin süreci ve disiplin cezaları |
Ders anlatım ve tartışma |
| 16 |
- |
FİNAL |
- |
| 17 |
- |
FİNAL |
- |