TR EN

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DERS TANITIM VE UYGULAMA BİLGİLERİ

Kodu Dersin Adı Yarıyıl Süresi(T+U) Kredisi AKTS Kredisi
IBY212 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 4 3 3 6

DERS BİLGİLERİ

Dersin Öğretim Dili : Türkçe
Dersin Düzeyi LİSANS, TYY: + 6.Düzey, EQF-LLL: 6.Düzey, QF-EHEA: 1.Düzey
Dersin Türü Zorunlu
Dersin Veriliş Şekli -
Dersin Koordinatörü Prof.Dr. ORHAN İŞCAN
Dersi Veren Öğretim Üyesi/Öğretim Görevlisi Dr.Öğr.Üyesi CANAN TİFTİK
Ders Ön Koşulu Yok

AMAÇ VE İÇERİK

Amaç: Öğrencilerin insan kaynakları yönetimine ilişkin temel kavramları tanıyıp insan kaynaklarının etkin kullanımının önemini kavraması amaçlanmaktadır.
İçerik: Bu ders; İşletmelerin İnsan Kaynakları birimlerinde İş tanımı ve analizleri, iş değerlemesi, İşgören bulma seçme ve ölçme teknikleri, mülakat teknikleri, performans değerlendirme sistemi ve ücret yönetimi, endüstriyel ilişkiler, bilgi teknolojilerini IK sürecine entegre edilebilmesi ile ilgili detaylı bilgi ve çalışmaların yapılmasını içermektedir.

DERSİN ÖĞRENME ÇIKTILARI (Öğrenciler, bu dersi başarı ile tamamladıklarında aşağıda belirtilen bilgi, beceri ve/veya yetkinlikleri gösterirler.)

İnsan Kaynakları alanındaki genel kavramları ve tarihsel gelişim sürecini tanımlar.
İnsan Kaynakları Yönetimi ile Personel Yönetimi arasındaki farkları ayırt eder.
4857 sayılı İş Kanunu mevzuatını yorumlar.
İnsan Kaynakları Yönetimi’nin temel faaliyet alanlarını açıklar.
İnsan Kaynakları uygulamalarını teknoloji ve inovasyon ile ilişkilendirir.
Performans yönetimi sisteminin nasıl oluştuğunu tanımlar.
İnsan kaynakları yönetiminin konularını özetler.

HAFTALIK DERS KONULARI VE ÖNGÖRÜLEN HAZIRLIK ÇALIŞMALARI

Hafta Ön Hazırlık Konular Yöntem
1 - İnsan Kaynakları Yönetimi kavramsal tanımı ve önemi Anlatım
2 Literatür Taraması İnsan Kaynakları Planlaması Anlatım
3 Literatür Taraması İş Analizi ve İş değerlemesi, İş tanımları Anlatım
4 Literatür Taraması İşgören Bulma ve Seçme Anlatım
5 Literatür Taraması Eğitim ve Geliştirme Anlatım
6 Literatür Taraması Kariyer Yönetimi Anlatım
7 Literatür Taraması Performans Yönetimi Anlatım, Tartışma, Uygulama
8 - ARA SINAV -
9 Literatür Taraması Performans Değerlendirme Sistemi Anlatım, Tartışma, Uygulama
10 Literatür Taraması Ücret Yönetimi Anlatım, Tartışma
11 Literatür Taraması İş Kanunu Anlatım
12 Literatür Taraması İşçi sağlığı ve güvenliği Anlatım, Tartışma
13 Literatür Taraması Endüstri ilişkileri Anlatım
14 Literatür Taraması Özlük işleri Anlatım
15 Literatür Taraması Toplam kalite yönetimi Anlatım, Tartışma
16 - FİNAL -
17 - FİNAL -

KAYNAKLAR

Uyargil, C. vd. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınevi İstanbul.
Sabuncuoğlu, Z. (2012). İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınevi, İstanbul.
Zeuch, M. (2016). Handbook of Human Resources Management, Springer reference, Berlin.

ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME

Yarıyıl İçi Yapılan Çalışmaların Ölçme ve Değerlendirmesi Etkinlik Sayısı Katkı Yüzdesi Açıklama
(0) Etkisiz (1) En Düşük (2) Düşük (3) Orta (4) İyi (5) Çok İyi
0 1 2 3 4 5

DERSİN PROGRAM ÖĞRENME ÇIKTILARINA KATKISI

BİLGİ
Kuramsal
Program Yeterlilikleri/Çıktıları Katkı Düzeyi
0 1 2 3 4 5
1
İşletme, işletme bilgi yönetimi, programlama ve yönetim bilişim sistemlerinin temel kavramlarını, kuramlarını ve yaklaşımlarını yorumlar.
5
2
Alanıyla ilgili kavramları bilişim sistemleri ve programlama dilleriyle ilişkilendirerek açıklar.
5
BİLGİ
Olgusal
Program Yeterlilikleri/Çıktıları Katkı Düzeyi
0 1 2 3 4 5
1
Alanıyla ilgili güncel bilgileri bilişim ve işletme kuramlarıyla ilişkilendirerek açıklar.
4
2
Alanındaki bilgi ve olguları sosyal bilimlerin diğer alanlarıyla ilişkilendirir.
4
BECERİLER
Bilişsel
Program Yeterlilikleri/Çıktıları Katkı Düzeyi
0 1 2 3 4 5
1
İşletmelerde bilgi yönetiminin teknik altyapısını ve içeriğini hazırlar.
4
2
Alanıyla ilgili edindiği kuramsal bilgileri güncel teknolojilere entegre eder.
3
BECERİLER
Uygulamalı
Program Yeterlilikleri/Çıktıları Katkı Düzeyi
0 1 2 3 4 5
1
Öğrendiği programlama dillerini işletmenin işleyişine yönelik uygular.
4
2
Alanında edindiği kuramsal ve uygulamalı bilgileri yorumlar.
4
YETKİNLİKLER
Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği
Program Yeterlilikleri/Çıktıları Katkı Düzeyi
0 1 2 3 4 5
1
İşletmelerde ortaya çıkan problemlerin çözümü ile ilgili görev ve sorumluluklarını yerine getirir.
5
2
Alanıyla ilgili projeler yürütür.
5
YETKİNLİKLER
Öğrenme Yetkinliği
Program Yeterlilikleri/Çıktıları Katkı Düzeyi
0 1 2 3 4 5
1
Alanıyla ilgili teknik alt yapı bilgisi ve yaklaşımlarını işletme bilgi yönetimi süreçlerine entegre eder.
5
2
Yaşam boyu öğrenmeyi ilke edinerek alanıyla ilgili gelişme ve yenilikleri araştırır.
5
YETKİNLİKLER
İletişim ve Sosyal Yetkinlik
Program Yeterlilikleri/Çıktıları Katkı Düzeyi
0 1 2 3 4 5
1
Alanındaki paydaşlarla yeni fikirler üretmek için iş birliği yapar.
5
2
Toplumsal sorumluluk bilinci ile yaşadığı sosyal çevre için proje ve etkinlikler düzenler.
5
YETKİNLİKLER
Alana Özgü Yetkinlik
Program Yeterlilikleri/Çıktıları Katkı Düzeyi
0 1 2 3 4 5
1
Alanıyla ilgili bilgi ve becerilerini, hukuki, toplumsal ve etik sorumluluklarını da göz önünde tutarak uygular.
5
2
Alanıyla ilgili programlama dillerini kullanarak program yazar.
5

DERSİN İŞ YÜKÜ VE AKTS KREDİSİ

Öğrenme-Öğretme Etkinlikleri İş Yükü
Öğrenme-Öğretme Etkinlikleri Etkinlik(hafta sayısı) Süresi(saat sayısı) Toplam İş Yükü
Ders 14 3 42
Derse Ön Hazırlık ve Ders Sonrası Pekiştirme 13 3 39
Arazi Çalışması 0 0 0
Grup Çalışması / Ödevi 0 0 0
Laboratuvar 0 0 0
Okuma 0 0 0
Ödev 0 0 0
Proje Hazırlama 0 0 0
Seminer 0 0 0
Staj 0 0 0
Teknik Gezi 0 0 0
Web Tab. Öğrenme 0 0 0
Uygulama 0 0 0
Yerinde Uygulama 0 0 0
Mesleki Faaliyet 0 0 0
Sosyal Faaliyet 0 0 0
Tez Hazırlama 0 0 0
Alan Çalışması 0 0 0
Rapor Yazma 0 0 0
Final Sınavı 1 1 1
Final Sınavı Hazırlığı 6 5 30
Ara Sınav 1 1 1
Ara Sınav Hazırlığı 7 6 42
Kısa Sınav 0 0 0
Kısa Sınav Hazırlığı 0 0 0
TOPLAM 42 0 155
Genel Toplam 155
Toplam İş Yükü / 25.5 6,1
Dersin AKTS(ECTS) Kredisi 6,0