| 1 |
- |
Giriş ve Konuların Tanıtılması |
Anlatım, Soru Cevap, Tartışma Yöntemi |
| 2 |
Kitap okuma |
İşletme Fonksiyonları, Yönetim Fonksiyonu, Yönetim Fonksiyonları ve Süreci, Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine, İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı ve Amacı, İKY ve Personel Yönetimi Arasındaki Farklar, İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlev Faaliyetleri. |
Anlatım, Soru Cevap, Tartışma Yöntemi |
| 3 |
Kitap okuma |
İnsan Kaynakları Yönetiminde Üst Yönetimin Rolü ve Sorumluluğu, İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Çevresel Faktörler, İç ve Dış Çevre Faktörleri ve İnsan Kaynakları Yönetimi Etkileşimi, İş Özellikleri (İş güvencesi, işyükü, görev nitelikleri, iş koşulları ve ortamı), Örgütsel Özellikler. |
Anlatım, Soru Cevap, Tartışma Yöntemi |
| 4 |
Kitap okuma |
Örgütün Büyüme Durumu, Kamu ve Özel Sektör Organizasyonlarında İKY Uygulamaları, Dış Çevre Faktörleri, İş Analizi, İş Analizinin Amaçları, İş Analizlerinin İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlev ve Programları İle Olan İlişkisi. |
Anlatım, Soru Cevap, Tartışma Yöntemi |
| 5 |
Öğrenci ödev hazırlama |
İş Analizi ve Ücret – Maaş Yönetimi İlişkisi, İş Analizi Bilgi Toplama Yöntemleri, İş Tanımları, İş Gerekleri (İş Şartnamesi / İş Nitelikleri), İş Analizlerinin Geçelilik ve Güvenirliliği, İş Dizaynı, Çalışma Yaşamında İş Kavramı ve İşlerin Değişen Yapısal Özellikleri. |
Anlatım, Soru Cevap Tartışma, Grup Çalışması Yöntemi |
| 6 |
Kitap okuma |
Temel İş Boyutları ya da İş Özellikleri, İş Dizaynı Yaklaşımları, İşgücünde Esneklik, Esnek Çalışma Programları, İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI VE İŞGÖREN SEÇİMİ, İşgören Temin ve Seçim (Kadrolama) Süreci. |
Anlatım, Soru Cevap, Tartışma Yöntemi |
| 7 |
Kitap okuma |
İnsan Kaynakları Planlaması, Talep Tahmin Yöntemleri, Aday Araştırma ve Bulma, Aday ve İşgören Sağlamayı Etkileyen Faktörler. |
Anlatım, Soru Cevap, Tartışma Yöntemi |
| 8 |
- |
ARA SINAV |
- |
| 9 |
Kitap okuma |
İşgören Adayı Temin Kaynakları ve Yöntemleri, Terfi ve Nakil, Dış Kaynaklardan Aday Sağlama Yolları, İş ve İşgören Bulma Kuruluşları, Sürekli Statüde İşgören Temininde Alternatif Yollar. |
Anlatım, Soru Cevap, Tartışma Yöntemi |
| 10 |
Kitap okuma |
İşgören Seçimi. |
Anlatım, Soru Cevap, Tartışma Yöntemi |
| 11 |
Kitap okuma |
İşe Alma / Seçim Kararı, İşe Yerleştirme, Performans Değerlendirme ve Performans Yönetimi, Performans Yönetiminin Amaçları, Performans Değerlendirmenin Yararları, Performans Değerlendirmeyi Kim ya da Kimler Yapar? |
Anlatım, Soru Cevap, Tartışma Yöntemi |
| 12 |
Kitap okuma |
Kariyer Geliştirme, Kariyer Geliştirme Sistemi, Kariyer planlama sürecinin aşamaları, Kariyer geliştirme sisteminin organizasyonel boyutunun aşamaları, Kariyer Geliştirme Sisteminin Aktörleri, Kariyer Geliştirme Sisteminin Yararları, Yeni Kariyer Yaklaşımları. |
Anlatım, Soru Cevap Tartışma, Grup Çalışması Yöntemi |
| 13 |
Kitap okuma |
İş Değerleme, İş Değerlemenin Amacı ve Yararları, İş Değerleme Yöntemleri. |
Anlatım, Soru Cevap, Tartışma Yöntemi |
| 14 |
Kitap okuma |
Değerleme Aşaması, İş Değerlemenin Davranışsal ve Teknik Özellikleri, Ücret Yönetimi, Ücret Bileşenleri, Ücret Kavramları. |
Anlatım, Soru Cevap, Tartışma Yöntemi |
| 15 |
Kitap okuma |
Ücretin Önemi, Ücret Yönetimi Sistemi, Ücret Yönetimi Süreci, İşletme Ücret Politikaları. |
Anlatım, Soru Cevap, Tartışma Yöntemi |
| 16 |
- |
FİNAL |
- |
| 17 |
- |
FİNAL |
- |