| 1 |
- |
İKY''nin Amaçları ve Özellikleri, İnsan Kaynakları sistemi ve İ.K.Y. Modelleri |
- |
| 2 |
- |
İ.K.Y.'de sorumluluk, Üst yönetimin, uzman birimlerin, emir-komuta yöneticilerinin rolü ve sorumluluğu |
- |
| 3 |
- |
İKY'yi Etkileyen iç ve dış çevre faktörleri |
- |
| 4 |
- |
Entellektüel Sermaye |
- |
| 5 |
- |
İşgücünde Farklılıkların Yönetimi |
- |
| 6 |
- |
Yetkinliklere dayalı İ.K.Y. |
- |
| 7 |
- |
İş ve Çalışma Yaşamı Dengesi |
- |
| 8 |
- |
ARA SINAV |
- |
| 9 |
- |
Yetenekli işgücünün tedariki ve seçimi, İş yaşamında duygusal zeka |
- |
| 10 |
- |
Kariyer geliştirme sitemi, yeni kariyer yaklaşımları ve kariyer aşamalarının değişme nedenle |
- |
| 11 |
- |
İşten çıkarmada destek hizmetleri, iş-özel yaşam dengesi ve işyerinde tükenmişlik olgusu |
- |
| 12 |
- |
Duygusal Emek |
- |
| 13 |
- |
Ödül stratejisinin geliştirilmesi, etkin bir ödül stratejisinin unsurları ve örnekleri |
- |
| 14 |
- |
Örnek olaylar |
- |
| 15 |
- |
Değerlendirme |
- |
| 16 |
- |
FİNAL |
- |
| 17 |
- |
FİNAL |
- |